2025年卒就活生（現大学4年生）から始まった、新しい「キャリア形成支援プログラム制度」。
2024年3月時点で約87％の就活生が、企業のプログラムに参加していることが、リクルートの就職・採用関連の研究機関「就職みらい研究所」が2024年4月26日に発表した「【2025年卒 就職活動TOPIC】インターンシップ等のキャリア形成支援プログラムの参加状況（3月時点）」でわかった。
現在大学3年生の「2026年卒就活生」は、このプログラムをどう活用すればよいのか。就職みらい研究所の栗田貴祥所長に話を聞いた。
企業が選考に活用するタイプも
このプログラムは、正式には「インターンシップ等のキャリア形成支援プログラム」という。政府と経済界の合意によって、2025年卒の就職活動から「インターンシップ」の定義を次の4つに類型化した【図表1】。
（図表１）キャリア形成支援プログラムに係わる取り組みの４類型（就職みらい研究所作成）
【「インターンシップ」と称さない】
「タイプ1」オープン・カンパニー：就業体験なし。個社や業界に関する情報提供・PR。実施日数は単日（半日程度）。
「タイプ2」キャリア教育：就業体験は任意。働くことの理解を深めるための教育。実施日数はプログラムによって異なる。
【「インターンシップ」と称して実施】
「タイプ3」汎用的能力＆専門活用型インターンシップ：就業体験必須。実施日数は汎用的能力が5日間以上、実施期間の半分以上を就業体験。
「タイプ4」高度専門型インターンシップ：修士課程・博士課程の大学院生が対象。実施日数はジョブ型研究が2か月以上。
このうち、タイプ1～2では、企業は取得した学生の情報を選考に活用できないが、タイプ3～4では活用できる。
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学生にとっては、インターンシップがどこまで採用の参考にされるかがあいまいで、不安のもとだったが、明確に線引きされ、自分のキャリア教育に打ち込めることになった。
◆プログラムに参加した目的、「業種理解」「仕事理解」で7割以上
就職みらい研究所の調査（2024年3月18日～3月22日）は、2025年卒業予定の大学生（675人）と大学院生（297人）の合計972人が対象だ。
2024年3月時点でプログラムに応募した大学生は86.0％、またプログラムに参加した学生は84.7％だった【図表2】。応募した学生のほとんどがプログラムに参加しており、関心の高さががうかがえる。
（図表２）インターンシップ等キャリア形成支援プログラムの参加割合（就職みらい研究所作成）
プログラムの期間別の参加状況（経験割合）を見ると、「タイプ1」に当たる「半日」の割合が最も高く68.2％、次いで「タイプ1～2」の「1日」が56.3％。「タイプ3」以上の「5日以上」は20.6％だった【図表3】。
（図表３）インターンシップ等キャリア形成支援プログラム期間別参加状況（就職みらい研究所作成）
また、プログラムに参加した目的を聞くと（複数回答）、「業種理解」と「仕事理解」が7割を超え、次いで「企業・各種団体等の事業内容理解」と「企業・各種団体等の職場の雰囲気を知る」が4割を超えた。
