今後、まだまだやりたいことがたくさんあります。東京オフィスには「No Action,No Life.」という言葉が書かれています。これは中途採用を始めた2、3年前に考えたキャッチフレーズです。私には社員に会社を活用してほしいという思いがあり、能動的にアクションできる人にぜひ来ていただきたいと思っています。「自分が成長するためにこういうルールがほしい」と言ってもらえれば検討したい。中小企業だからこそ、柔軟かつスピード感を持って反映していけると考えています。
ひとまず直近でやりたいのは、賃金テーブルの透明化と社内イベント運営の実行委員化ですね。弊社がメインで行っているSES事業は業界的にブラック要素が多く、そのうちの一つが不透明な賃金テーブルです。そこをホワイトにしたい。今期に賃金テーブルを作ったので、近々スタートできる見込みです。
社内イベント運営の実行委員化は、社員にぜひ手を挙げてもらえたら嬉しいなという活動ですね。これまで、ゲーム大会や勉強会、アワードなどは上層部がかじ取りをしていたのですが、エンジニアから有志を募り、1年間の任期で実行委員として主体的にやってもらおうと。その活動に手当を出そうと思っています。普段は別の現場で働いているエンジニア同士がコミュニケーションを取るきっかけになれたらいいですし、帰属意識にもつながるのではないかと思っています。こうした情報を社内報として発信もしたいですね。成功するかどうかはわかりませんが、まずは行動あるのみです。一旦やってみる、そこからブラッシュアップしていければいいと思っています。
■プロフィール
1979年生まれ、埼玉県出身。大手Sierなどでネットワークエンジニアとしての勤務を経て、2008年、父が創業したオーシーエムに入社。SEとして12年間勤めた後、2021年4月、代表取締役社長に就任。
