2030年までに“女性活躍”という言葉がなくなる世界をめざして、リーダーとして働く女性を応援するF30プロジェクト。
今回は、「オンライン診療を活用した低用量ピル服薬の福利厚生制度」をスピード感を持って導入した、株式会社CARTA HOLDINGSさんを訪問。社員発のD&Iプロジェクトについて、お話を伺ってきました。
（ 取材・文：酒井 絢子／撮影：田中 亜玲 ）
2019年に、20年以上の歴史を持った異なる2社が統合して設立された株式会社CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）。バリューのひとつに「違いを強さに」を掲げ、約1,500名の社員の多様な価値観をもとにD&I を推進しています。
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そのなかで、すべての社員が挑戦する文化をつくるために始動した「WAVE」は、数人の社員が経営陣に直接持ちかけて立ち上がったプロジェクト。「WAVE」が提案した女性の健康課題改善を促進する新制度は、プロジェクト始動後わずか半年で実現されました。
その革新性の裏側を探るべく、「WAVE」の立ち上げメンバーでありD&I推進室 室長でもある梶原 理加（かじわら りか）さんに会いに行きました。
＜History＞
2023年2月2日
