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交際を迫る、体に触る、「部屋を見せて」…”就活セクハラ”をめぐる法的問題を弁護士に聞く

オトナンサー


就活セクハラの法的問題は?

【画像】懲役刑の可能性も! 就活セクハラの法的問題

 就職活動中の女子学生が、企業の採用担当者やOB訪問をした先輩からセクハラ被害を受ける「就活セクハラ」が問題となり、厚生労働省などが注意を呼び掛けています。「誘いを拒否すると採用に響くかもしれない」という弱みにつけこんだ行為ですが、法的責任を問うことはできないのでしょうか。芝綜合法律事務所の牧野和夫弁護士に聞きました。

損害賠償請求できる可能性

Q.就職活動中の学生に対し、企業側の人間が個人的に何度も食事に誘う行為に法的問題はありますか。

牧野さん「就活生と採用担当者の間に雇用契約はまだないので、通常の『セクハラ』と厳密には同じではありませんが、『雇用を希望する学生と採用担当者』という、雇用契約に類似する『拒否し難い関係』にあります。従って、対価型(代償型)のセクハラに準じて考えることができ、もし具体的な損害や被害があれば、民事上の不法行為(民法709条)により、加害者に対する慰謝料や損害賠償の請求の可能性が認められます。

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また、被害者は加害者の所属企業に対しても、使用者の損害賠償責任(民法715条)を問える可能性があります」

Q.就職活動中の学生を企業側の人間が食事に誘い、「食事に付き合ってくれたら採用する」と言った場合、法的問題はありますか。

牧野さん「食事に付き合うことで採用の可能性を示唆することは、セクハラでいえば対価型であり悪質です。ただ、食事に付き合うことだけであれば、通常、損害は発生しないので、法的問題とすることは難しいでしょう。そこで、企業側の自主的なモラルが要求されると思います。

一方、実際に食事をした場合に、同意なく体に触れれば、加害者に刑事の強制わいせつ罪(刑法176条、6月以上10年以下の懲役)、食事後などに同意なく性行為を行えば、強制性交罪(刑法177条、5年以上の有期懲役)が成立する可能性があります。いずれも民事上の不法行為(民法709条)にも該当する可能性があります。また、被害者は加害者の所属企業に対しても、使用者の損害賠償責任(民法715条)を問える可能性があります」

Q.就職活動中の学生に企業側の人間が交際を迫り、「付き合ってくれたら採用する」と言った場合、法的問題はありますか。

牧野さん「内定を得るためにお付き合いする人はいないと思いますが、これも、お付き合いする代わりに採用で有利に扱う、または内定を与えることで、セクハラの対価型に当たるでしょう。具体的な損害や被害があれば、民事上の不法行為(民法709条)により、慰謝料や損害賠償の請求が認められます。使用者の損害賠償責任(民法715条)も問える可能性があります」

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